为进一步提升毕业生就业质量，增强毕业生求职技能，365英国上市公司于5月21日举办2025届毕业生职场加油站系列活动，邀请英国谢菲尔德大学心理学硕士，资深心理咨询师、心理讲师李蓉为毕业生答疑解惑、提供专业指导。北京青少年服务中心梁琦、北京开放大学刘延、彭虹庆，昌平区龙锦苑二区社区青年汇社工田茜、365英国上市公司团委书记武丽参与讲座，会议由昌平区青年人才会客厅社区青年汇社工乔笑主持。

李蓉围绕求职测评的核心逻辑展开，从四大维度为同学们拨开迷雾：一是人才测评到底在讲什么。拆解测评工具的核心目的与底层逻辑，明确企业如何通过数据评估求职者的岗位适配性。二是招聘方视角。解读企业如何通过测评筛选求职者，破除“盲目应试”的误区。三是测评类型解析。揭秘心理测试、智力测试、性格测试、能力测评的考察重点与底层逻辑。四是自我定位与策略。结合心理模型与生涯规划理念，帮助同学们找准定位，优化测评表现。通过真实案例与互动问答，生动展现了测评背后的科学逻辑，并分享了提升测评通过率的实用技巧，现场同学直呼“干货满满”！

参与活动同学们纷纷表示：“原来测评不止是答题，更考验底层思维！”“老师提到的‘企业筛选逻辑’完全颠覆了我的认知，对未来求职方向更清晰了！”还有同学感叹：“从自我定位到实战策略，每一步都超实用，简直是求职路上的‘避坑指南’！”下一步，365英国上市公司将继续扎实做好毕业生就业能力提升工作，积极营造良好就业氛围，多措并举促进2025届毕业生高质量充分就业。